Sygemeldt som ansat

Hvis du bliver syg, skal du hurtigst muligt melde det til din arbejdsgiver. Det gælder også, hvis du er i et fleksjob eller i et løntilskudsjob. 

Du har først mulighed for at modtage sygedagpenge fra den dag, du melder dig syg. Afhængigt af din overenskomst og dine arbejdsforhold kan det være, at du kan fortsætte med at få løn. Det kan også være, at du mister din løn og i stedet skal søge om sygedagpenge.

Når du er sygemeldt, modtager du et brev i din digitale Postkasse med besked om, at gå ind på mitsygefravær.dk

Afhængigt af om du modtager løn, vil du blive bedt om at:

• Kommentere de oplysninger din arbejdsgiver har indsendt
• Ansøge om sygedagpenge
• Udfylde et oplysningskema til brug i jobcenteret

Du vil blive bedt om at fortælle om din sygdom, og hvor længe du forventer at være syg. Du har ikke pligt til at oplyse din arbejdsgiver om, hvad du fejler. 

Vær opmærksom på, at der er en tidsfrist for, hvornår du senest skal sende dine oplysninger til mitsygefravær.dk 

Når du er sygemeldt kan du - afhængigt af din overenskomst - fortsat få løn.

Hvis du ikke længere kan få løn fra din arbejdsgiver, skal du anmode om sygedagpenge. Arbejdsgiveren giver besked til jobcenteret. 

Du vil modtage et brev i din digitale postkasse med besked om, at gå ind på mitsygefravær.dk og ansøge om sygedagpenge. 

Hvis du forventer, at du vil være fuldt raskmeldt inden for 8 uger fra din første fraværsdag, vil du primært have kontakt med din arbejdsgiver.

Husk at give besked om raskmelding via mitsygefravær.dk eller til jobcenteret.

Hvis du forventer at være sygemeldt i mere end 8 uger, skal du have en samtale med din beskæftigelsesrådgiver. Du vil modtage en besked i din digitale postkasse om, at du skal booke en samtale. 

Til samtalen vil vi snakke om, hvad vi i fællesskab tror, der skal til for, at du kan komme i arbejde igen. 

Samtalen vil som udgangspunkt finde sted på din arbejdsplads, så din arbejdsgiver også har mulighed for at deltage. 

Når du er ikke længere er syg, skal du melde dig rask igen til din arbejdsgiver. 

Du skal også melde dig rask igen på mitsygefravær.dk

Som udgangspunkt er du ikke berettiget til sygedagpenge i mere end 22 uger. 

Er du efter 22 uger fortsat ude af stand til at arbejde, overgår du til et jobafklaringsforløb. 

Jobafklaringsforløbet kan bestå af en bred vifte af tilbud - lige fra mentorstøtte, vejledning og opkvalificering til virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud.

Når du overgår til et jobafklaringsforløb, skal du deltage i et møde med vores rehabiliteringsteam, som vil fastsætte indholdet i dit forløb.

I et jobafklaringsforløb kan du modtage ressourceforløbsydelse. Læs mere på borger.dk

Ferie skal altid aftales med din beskæftigelsesrådgiver. Hvis du ønsker at holde ferie under dit sygedagpengeforløb, skal du derfor kontakte din beskæftigelsesrådgiver for at undersøge, om din ferie kan blive godkendt.

Udbetalingen af dine sygedagpenge ophører midlertidigt i den periode, hvor du afholder ferie – men genoptages automatisk igen, når din ferie er slut, hvis du stadig er uarbejdsdygtig.

Jobcentret har mulighed for at afvise dit ønske om at afholde ferie, hvis ferien ikke passer ind i dit forløb. Eksempler på afvisning kan være, hvis du er i et praktikforløb eller andre tilbud, som ferien vil være en hindring for at gennemføre.

Vær opmærksom på, at hvis du holder ferie uden at aftale det med jobcentret på forhånd, vil du som udgangspunkt blive betragtet som raskmeldt - og du vil ikke være berettiget til at modtage sygedagpenge igen efter endt ferie.

Lider du af en langvarig eller kronisk sygdom? Så har din arbejdsgiver mulighed for at få en §56 aftale, og modtage sygedagpengerefusion fra din første sygedag.

Læs mere her