Job med løntilskud

Virksomheder kan kun modtage løntilskud til en ny medarbejder, hvis medarbejderen har været ledig i mindst 6 måneder. 

Undtagelsen er, hvis medarbejderen opfylder ét af følgende kriterier:

• Mangler en almen erhvervsrettet uddannelse eller et højere uddannelsesniveau end gymnasiet
• Er over 50 år
• Er enlig forsørger
• Jobsøgende kan ikke komme i job med løntilskud i den virksomhed, de senest har været ansat i, eller i virksomheder, der er ejet af deres ægtefælle

Virksomheden udbetaler - som minimum - overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager herefter et løntilskud på 50% af lønnen - dog maks. 76,59 kr. pr. arbejdstime (2017 sats).

For offentlige virksomheder er satsen 111,24 kr. pr. arbejdstime (2017 sats). 

Ansatte med løntilskud må ikke erstatte almindeligt ansatte medarbejdere.

Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af fastansatte og personer ansat i løntilskud eller virksomhedspraktik. Virksomheden skal være opmærksom på forholdskravet:

• 1 person i virksomhedspraktik eller løntilskud for hver 5 ordinært ansatte i virksomheder med mellem 0-50 ansatte
• Herefter 1 person i virksomhedspraktik/løntilskud for hver 10 ordinært ansatte. 

Længden kan variere alt efter virksomhed og den lediges baggrund:

• op til 6 måneder i private virksomheder
• op til 4 måneder i offentlige virksomheder

Tilfælde, hvor der gælder særlige regler: 

• Modtagere af integrationsydelse kan få løntilskud i op til 12 måneder i både offentlige og private virksomheder.

Ja

Når du har en medarbejder ansat i job med løntilskud er der tale om et ansættelsesforhold på samme vis som med dine øvrige ansatte i virksomheden. Derfor skal din medarbejder med løntilskud også være omfattet af de lovpligtige forsikringer. Det gælder både i forhold til arbejdsskade og ansvar. 

Læs mere i folderen Når skaden opstår.